Raziščite in se naučite nekaj novega z dragocenimi spoznanji o preoblikovanju prodaje, poslovnem vodenju in še marsičem.
Digitalna revolucija je postavila nove standarde, zlasti na področju izobraževanja. To, kar je danes potrebno, je obrniti trend: potrebno je preoblikovati znanja in spretnosti zaposlenih.
Prvi korak pri oblikovanju učinkovitega programa usposabljanja je določitev in jasna opredelitev pravih ciljev. Metoda ADDIE vam lahko pomaga pri strukturiranju izobraževalnega programa.
Sprejemanje učnih konceptov v rednih časovnih intervalih je najboljši način, da se informacije ohranijo v spominu.
Rešitev se skriva v metodi pospešenega učenja (Spaced learning).
Preoblikovanje in izboljšanje znanj in spretnosti zaposlenih postaja prednostna naloga po vsem svetu, odgovor na to pa je podjetniško usposabljanje.
Z mikro učenjem, metodo usposabljanja, ki omogoča hitro in prilagodljivo učenje, poskrbite, da bodo vaši zaposleni osredotočeni.
Če želimo uspeti in biti pripravljeni na izzive prihodnosti, je ključnega pomena, da ponovno razmislimo o načinu razvoja naših zaposlenih.
Premostitev vrzeli v znanju je ena od najpogosteje obravnavanih tem. Pri tem vam lahko pomagata trening in coaching, da boste pripravljeni na izzive prihodnosti in se učinkovito odzvali na spremembe jutrišnjega dne.
Ko govorimo o učnih procesih, je ključnega pomena, da držimo korak s časom.
Digitalno učenje ljudem omogoča premagovanje prostorskih in časovnih ovir.
Učinkoviti rezultati in prilagodljivost sta ključna koncepta digitalnega učenja, ki ljudem omogoča usposabljanje brez geografskih meja ali časovnih omejitev.